<video id="5ctmr"><object id="5ctmr"></object></video>
    <i id="5ctmr"><pre id="5ctmr"><samp id="5ctmr"></samp></pre></i>

      1. <u id="5ctmr"><bdo id="5ctmr"></bdo></u>

          <wbr id="5ctmr"></wbr>

          1.        设为首页 | 加入收藏

            就医指南
            科室介绍
            专家介绍
            医院布局
            门诊流程
            门诊排班表
            医患交流
            在线预约
            特殊检查
            MDT门诊

            联系我们

            地址:千岛湖镇环湖北路1869号

            邮编:311700

            电话:0571-64812271

            传真:0571-64812271

            邮箱:caxdyrmyy@163.com

            爱心服务    祝您健康

            您现在的位置:首页 > 就医指南> 科室介绍 >耳鼻咽喉科
            科室名称:耳鼻咽喉科
            负 责 人:姚红斌
            主      任:副  主  任:姚红斌
            联系电话:科室位置:
            床位数量:

            工作职责及简介:

             

            耳鼻喉科共有医师6名,其中副主任医师2名,主治医师1名,住院医师3名。科室专业诊疗耳鼻喉科常见疾病,如急-慢性鼻炎、鼻窦炎、急-慢性咽喉炎、急-慢性中耳炎的诊断和治疗以及鼻出血、呼吸困难、外伤等急诊抢救和治疗。主要开展的诊疗技术为:

            1.鼻病专科,将鼻内镜用于鼻科手术,对于各类慢性鼻窦炎、鼻息肉、鼻腔良、恶性肿瘤,可在鼻内镜下实施微创手术、创伤小,治愈率高。

            2.耳病专科:现有丹麦Madison公司耳内窥镜,纯音测定,声阻抗测定,对各类耳聋、眩晕疾病有先进诊治方法,开展各类鼓室成型术、乳突根治术;恢复听力。

            3.嗓音门诊:开展喉镜检查,可清晰显示喉内病变;显微支撑喉镜可准确的切除喉部病变。

            4.鼾症门诊:专设多导睡眠监测仪检查(PSG)工作室,对各类鼾症进行动态监测,并用不同方法予以矫正和治疗。创新性的应用改良咽腭成型术,创伤小、效果明显,成功率高。

            5.小儿耳鼻喉专科:专治小儿常见的耳鼻喉科疾病。如急慢性鼻炎、鼻窦炎,急慢性中耳炎,扁桃体炎,过敏性鼻炎等疾病,对小儿耳鼻喉咽疑难杂症如:慢性咳嗽,打呼噜,睡眠障碍等,通过综合治疗取得良好效果。

            工作概要:在医疗副院长的领导下,全面负责本科临床医疗、学科建设、科研、教学等相关的领导计划、组织、协调与控制的管理工作。

            工作职责:

            1.按照党风廉政建设和行风工作要求规范科室员工行为。

            2.带领科室全体员工,确保完成本部门目标管理、消防安全和安全生产目标。

            3.不断提升科室管理工作质量,根据科室实际工作情况,开展持续质量改进项目。

            4.科主任是科室医疗质量、安全管理及学科发展的第一责任人。负责本科的临床医疗、科研教学及行政管理工作。

            5.根据医院的发展战略和目标,负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施,每年年底向医务科提交科室的年度工作总结和下一年度工作计划。

            6.督促全科医务人员遵守国家法律、行业法规及医院相关规章制度。负责相关法律法规规章制度的科内培训及考核,确保知晓率达到百分之百,并定期检查核心制度落实情况。

            7.及时传达和执行医院规章制度、医院党政联席会决定及医院院周会议精神。

            8.全面管理、安排科室所有医疗活动,包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。

            9.每月至少组织一次科主任查房,对重点病人(疑难危重病人、有医疗争议的病人、住院时间超过30天病人、非计划再次手术病人等)至少每周查房一次;及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题,发现问题及时纠正。

            10.安排医学生的教学工作,每月为住院医师、主治医师和医疗组长组织业务、学术讲座和死亡、重大疑难手术、危重病例讨论,提高他们的学术水平和临床实际工作能力,创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

            11.组织本科室医师召开常规工作会议,讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围,以激励员工高效工作。

            12.组织、协调重大疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。

            13.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。

            14.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程,配合医务科处理医患争议,关注医疗安全等方面的工作。

            15.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划,保证每项工作按时完成。

            16.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径,并组织实施。

            17.关注下级医师的病历书写质量,与医务科和病案室合作,确保本科室医师及时优质完成病历书写。

            18.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题,尤其是医疗组长向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。

            19.根据本学科的发展规划,负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事科,参加医院统一组织本部门员工的招聘与面试。

            20.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作,使新员工能尽快适应工作环境,掌握岗位所需的知识和技能。

            21.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语,促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作,尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要,制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划,确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。





            学术地位:

            技术优势:

            研究方向:

            色偷偷2019免费视频观看,视频二区在线亚洲日韩,东北熟妇国语露脸视频,日韩亚洲中文欧美在线 网站地图